Arrête de postuler à l'aveugle. Commence à décrocher des entretiens.
Un seul plan payant. Score chaque offre avant de rédiger un CV. Le Pro se rembourse au premier entretien décroché.
Moitié prix des acteurs généralistes. Conçu pour un seul emploi, pas tous.
Huntr, Teal, Simplify s'échellent en étant l'outil emploi de tout le monde : stagiaires, designers, ingénieurs seniors, reconversions. OutApply s'échelle en se resserrant : tech, 3-10 ans d'expérience, frustrés par le taux de réponse. On casse les prix parce qu'on ne porte pas le coût de plaire à tout le monde.
Source : pages publiques de tarification, 2026.
Ce que tu paies réellement
OutApply score chaque alerte d'emploi via un vrai modèle d'IA, puis parse l'offre, la confronte à ton profil structuré, identifie les écarts, et génère un CV adapté et une lettre de motivation qui adressent explicitement ces écarts. Chaque alerte scorée nous coûte de l'argent réel côté modèle — ce n'est pas un simple template statique.
Le plan gratuit couvre le moment essai-avant-achat — 5 scores d'adéquation par mois, suffisant pour savoir si OutApply change quelque chose à ta recherche. Le plan Pro couvre les gens qui utilisent OutApply sur chaque alerte et veulent qu'il fasse une différence sur leur taux d'entretien sur un cycle complet, quatre à douze semaines pour la plupart.
On ne tarife pas par fonctionnalité. La même intelligence tourne en gratuit et en Pro. On tarife par usage, parce que la valeur évolue avec le nombre de décisions que tu demandes au moteur. Prévisible, sans piège upsell, sans tier « contact commercial ».
Questions sur les tarifs
Réponses directes, sans bullshit marketing.